從1992年開始引進(jìn)人才以來(lái)

生生不息的人才梯隊(duì)

為景興的蓬勃發(fā)展

提供了源源不斷的動(dòng)力

9月18日，景興紙業(yè)開展了第24屆人才系列活動(dòng)。上午，來(lái)自公司各部門、各條線的26名人才代表滿懷熱情參觀了沈鈞儒紀(jì)念館和子城遺址公園。

下午，在公司研發(fā)大樓707會(huì)議室舉行了人才座談會(huì)，董事長(zhǎng)朱在龍出席并做相關(guān)寄語(yǔ)。此次座談會(huì)以茶話會(huì)的形式開展，與會(huì)代表在一起互相解釋、交談，發(fā)言踴躍，分別就公司的管理、生產(chǎn)、設(shè)備、技術(shù)、財(cái)務(wù)、人力資源等方面提出了各自的意見(jiàn)和建議。

與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)廣泛聽取了各級(jí)員工代表的意見(jiàn)和建議，也分享了自己的成長(zhǎng)經(jīng)歷。此外公司高層領(lǐng)導(dǎo)也想向大家說(shuō)明了公司未來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，表示將聚焦大家商討反映的問(wèn)題，后續(xù)措施盡快落實(shí)到位，讓員工們切實(shí)感受到景興大家庭的守護(hù)與溫暖。

總經(jīng)理王志明希望大家學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)、學(xué)會(huì)相處和學(xué)會(huì)溝通，他指出：企業(yè)的核心是業(yè)績(jī)、是效益、是可持續(xù)發(fā)展，人才發(fā)展的方向?qū)⒏鼉A向年輕化和專業(yè)化，公司將不斷完善用人機(jī)制及相關(guān)配套制度，為人才發(fā)展量身打造培養(yǎng)計(jì)劃，指明奮斗方向，希望各位代表積極融入景興，早成才、快成才，為公司帶來(lái)新的亮點(diǎn)。

朱在龍強(qiáng)調(diào)：人才是景興發(fā)展的未來(lái)，也是打造百年景興的堅(jiān)強(qiáng)后盾。他要求員工要沉下心來(lái)、專心專注、不斷學(xué)習(xí)；要耐得住寂寞、受得起委屈、經(jīng)得起考驗(yàn)；要在政治上先進(jìn)，專業(yè)上優(yōu)秀，真正做“又紅又?！钡臈澚褐?。同時(shí)，他要求中高層管理干部“惜才、愛(ài)才、懂才”，以海納百川之心提拔人才、引進(jìn)人才，鍛造團(tuán)隊(duì)。景興的規(guī)劃，需要人才和業(yè)績(jī)的支撐，要變不可能為可能。

暢談心聲，共話未來(lái)。通過(guò)座談會(huì)這樣的交流平臺(tái)，拉近了公司員工與領(lǐng)導(dǎo)間工作和生活的距離，引領(lǐng)員工有方向、有目標(biāo)的成長(zhǎng)，塑造了良好的組織氛圍，展現(xiàn)了融洽和諧的景興文化。